A Meta não está parando com as mudanças de moderação. Segundo ambos os Eixos e o jornal New York Times, a empresa também está encerrando as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Isso inclui a remoção das metas de contratação de diversidade, a eliminação do cargo de Diretor de Diversidade e a não priorização de empresas pertencentes a minorias como fornecedoras, de acordo com o relatório do Times.
Quando questionada sobre o fim das iniciativas de DEI, a Meta confirmou que o relatório estava correto.
Internamente, a empresa parece atribuir a decisão a um «cenário jurídico e político» em constante mudança, de acordo com um memorando aos funcionários. Eixos adquirido.
«A Suprema Corte dos EUA tomou recentemente decisões que sinalizam uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI», afirmou Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, na nota. «O termo ‘DEI’ também tem sido alvo de escrutínio, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.»
O atual Supremo Tribunal não é exatamente favorável às tentativas sistêmicas de abordar questões de raça, gênero e sexualidade, mas no contexto de outras mudanças recentes da Meta, parece que há algo mais por trás do temor da sociedade em relação a uma possível causa.
Ao mesmo tempo em que Mark Zuckerberg anunciou que a Meta estava abandonando a verificação de fatos de terceiros e mudando o tipo de discurso permitido em sua plataforma, 404 relatórios da mídia indicaram que a empresa removeu temas trans e não binários do Messenger e fez postagens anunciando isso. Esta semana, a empresa também adicionou o apoiador de Trump e CEO do UFC, Dana White, ao seu conselho de administração, o que confirma o contínuo apoio de Zuckerberg ao UFC, mas também indica um desejo de ouvir vozes conservadoras. Tudo parece ser menos uma reação ao clima atual e mais como os responsáveis querem conduzir negócios no futuro.
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