O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) entrou com uma queixa contra o Grindr. De acordo com o Bloomberg, a agência alega que o mandato de retorno ao escritório (RTO) que limitou o trabalho remoto e efetivamente exigiu a redistribuição de muitos trabalhadores foi uma tentativa de evitar a sindicalização. Aproximadamente 80 dos 178 funcionários do Grindr deixaram a empresa após o pedido de RTO no ano passado, segundo o Communications Workers of America (CWA).
O gabinete do conselheiro geral do NLRB acusou o Grindr de violar a legislação trabalhista ao retaliar contra trabalhadores que tentaram se organizar. Além disso, a agência afirmou que a empresa se recusou a reconhecer o sindicato ou a negociar de boa-fé, o que também constituiria uma violação da legislação trabalhista.
Um porta-voz do Grindr disse que as alegações eram «sem mérito» e que alguns funcionários começaram a assinar cartões sindicais apenas depois que souberam da transição para o trabalho de escritório.
Segundo a CWA, a empresa anunciou que os trabalhadores teriam que comparecer aos escritórios pelo menos dois dias por semana. A maioria dos trabalhadores anunciou sua sindicalização em julho, e cerca de metade foi forçada a se demitir até agosto, devido aos requisitos de realocação.
Dentre outras questões, o sindicato afirmou que o RTO exigiria que alguns funcionários trans do Grindr encontrassem provedores de cuidados de saúde alternativos. O Grindr foi acusado de iniciar uma política retaliatória de realocação pouco tempo depois que os esforços de organização foram tornados públicos.
Esta não é a primeira vez que o Grindr enfrenta problemas recentemente. No início deste ano, a empresa foi processada por supostamente compartilhar informações pessoais com empresas de publicidade sem o consentimento dos usuários.
Em comunicado, o Grindr United-CWA classificou a reclamação como «outra grande vitória» para o sindicato, destacando a importância da proteção dos direitos dos trabalhadores e do direito de formar um sindicato. Aguarda-se que a ação junto ao NLRB envie uma mensagem clara ao Grindr sobre a importância de negociações justas e de boa-fé para os trabalhadores.
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